關(guān)于建筑資質(zhì)未來發(fā)展八個(gè)方向

越來越多的企業(yè)從事建筑市場(chǎng)政府對(duì)建筑市場(chǎng)的管理更加規(guī)范但仍然存在許多漏洞政策不斷修訂那么未來建筑資質(zhì)的發(fā)展將如何 讓我們看看這本小書。建筑企業(yè)資質(zhì)相信大家去辦理過其他的一些資質(zhì)或者社保一類的業(yè)務(wù)的話，都非常有感觸，業(yè)務(wù)涉及的材料了解不足，職能部門尋找復(fù)雜，職責(zé)劃分教習(xí)，非常浪費(fèi)時(shí)間，也非常的耗費(fèi)心神。許可證代辦在辦理資質(zhì)的過程當(dāng)中，可能公司需要有一定的人員材料，并且包含社保，那么如果沒有這么多人該怎么辦？再去額外招聘么？這自然是不現(xiàn)實(shí)的，這樣就是資質(zhì)代辦公司所能解決的問題，解決人員的問題。重慶資質(zhì)代辦總承包資質(zhì)中的建筑工程、市政公用工程、公路工程、電力工程等10項(xiàng)資質(zhì)設(shè)為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。

建筑資質(zhì)今后發(fā)展的八個(gè)方向

一是深化建筑業(yè)體制機(jī)制改革

　　承(發(fā))包改革

　　縮小并嚴(yán)格界定必須不斷進(jìn)行研究招標(biāo)的工程經(jīng)濟(jì)建設(shè)一個(gè)項(xiàng)目范圍，放寬有關(guān)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)。

　　民間投資的房屋建筑工程，試行由建設(shè)單位自主決定發(fā)包方式。

簡(jiǎn)化招標(biāo)投標(biāo)程序，促進(jìn)招標(biāo)投標(biāo)交易全過程電子化。

在提供性能保證的基礎(chǔ)上實(shí)施最低價(jià)中標(biāo)，限制惡意低價(jià)中標(biāo)行為。

　　調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

鼓勵(lì)以技術(shù)專長為基礎(chǔ)的專業(yè)分包、制造裝配一體化、工藝工種，以專業(yè)能力為基礎(chǔ)促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展。

　　鼓勵(lì)工程咨詢

　　引導(dǎo)有能力的企業(yè)可以開展覆蓋工程全生命周期的一體化建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行管理信息咨詢服務(wù)。

　　二、推動(dòng)建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化

推廣智能建筑和裝配式建筑

鼓勵(lì)企業(yè)開展工廠化制造、裝配施工。

大力發(fā)展鋼結(jié)構(gòu)建筑，引導(dǎo)新建公共建筑優(yōu)先采用鋼結(jié)構(gòu)，積極穩(wěn)妥推廣鋼結(jié)構(gòu)住宅。

　　推進(jìn)BIM技術(shù)

　　加快發(fā)展推進(jìn)中國建筑企業(yè)信息系統(tǒng)模型(BIM)技術(shù)在規(guī)劃、工程勘察設(shè)計(jì)、施工和運(yùn)營管理維護(hù)全過程的集成應(yīng)用，支持基于學(xué)生具有獨(dú)立自主學(xué)習(xí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)三維圖形平臺(tái)的國產(chǎn)BIM 軟件的研發(fā)和推廣可以使用。

(三)推進(jìn)建筑節(jié)能和綠色建筑發(fā)展

　　綠色建筑

政府投資辦公樓、學(xué)校、醫(yī)院、文化、保障性住房等公益性公共建筑，優(yōu)先實(shí)施綠色建筑標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)全面實(shí)施綠色建筑標(biāo)準(zhǔn)。

　　推進(jìn)全裝修

制定新的建筑全裝修交付獎(jiǎng)勵(lì)政策，完善新住宅全裝修成品交付。

四、建筑業(yè)工人的發(fā)展

　　建筑用工改革

　　鼓勵(lì)建筑業(yè)企業(yè)可以培養(yǎng)和吸收具有一定數(shù)量自有技術(shù)產(chǎn)業(yè)工人。

　　支持勞務(wù)班組成立木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)管理為主的專業(yè)技術(shù)企業(yè)，鼓勵(lì)學(xué)生現(xiàn)有相關(guān)專業(yè)發(fā)展企業(yè)做專做精。

實(shí)施施工人員實(shí)名制管理，基本建成全國施工人員管理服務(wù)信息平臺(tái)。

　　打擊拖欠

全面推行建筑工人就業(yè)合同制度;

加大對(duì)拖欠工資的打擊力度；

　　大力推進(jìn)建筑工程施工企業(yè)單位參加工傷保險(xiǎn)。

　　五、深化我國建筑業(yè)放管服改革

　　資質(zhì)改革

弱化企業(yè)資質(zhì)強(qiáng)化個(gè)人職業(yè)資格。

加快修訂企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定，簡(jiǎn)化企業(yè)資質(zhì)類別和等級(jí)的設(shè)置，減少不必要的資質(zhì)認(rèn)定。

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